20240207 Sixt ottiene la certificazione di parità di genere Press Release ITA
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febbraio 07, 2024 - Essence&Co
SIXT Italia ottiene la certificazione per la parità di genere: il riconoscimento premia il suo impegno nel promuovere una cultura aziendale aperta ed un ambiente di lavoro inclusivo
• SIXT ottiene la certificazione per la parità di genere: la prima azienda nell'industry dell'autonoleggio italiano ad ottenere l'importante riconoscimento
• SIXT ha predisposto un piano strategico che definisce obiettivi misurabili e monitorati sulla base di KPIs nelle 6 Aree tematiche indicate nella UNI/PdR125:2022
• Massimiliano Maini, Vice President & Managing Director di SIXT Italia Responsabile per HR, Finance, Legal & Compliance commenta: "Ci impegniamo tutti i giorni per creare un contesto lavorativo che valorizzi le persone, la leadership e l'empowerment femminile e pensiamo che sia una responsabilità collettiva e non solo di Gruppo"
• Angelo Ghigliano, Vice President & Managing Director di SIXT Italia, Responsabile per Operation, Fleet, Performance & Skills, Sales e Marketing ha dichiarato: "Le diversità sono un dato di fatto, ma l'inclusione è una scelta consapevole"
• Nel triennio 2024-2026 l'azienda si impegna a valorizzare le diversità presenti nei ruoli operativi aziendali attraverso obiettivi precisi e qualificanti
Milano, febbraio 2024 – SIXT ha ottenuto la certificazione per la parità di genere, riconoscimento connesso all'impegno e alla capacità dell'azienda di adottare misure concrete al fine di colmare il divario di genere e creare un ambiente di lavoro sempre più inclusivo.
L'attestazione della coerenza delle attività di SIXT è avvenuta con la Prassi UNI/PdR125:2022, l'unico standard in Italia sulla gender equality, che definisce criteri rigorosi per valutare l'impegno delle organizzazioni a promuovere un cambiamento culturale che garantisca l'equità di genere. SIXT si conferma anche la prima azienda nell' industry dell'autonoleggio italiano ad ottenere l'importante riconoscimento.
L'azienda ha, infatti, dimostrato di aver realizzato un sistema di gestione per la parità di genere orientato al miglioramento continuo, promuovendo al proprio interno processi e azioni sulle tematiche Diversity, Equity & Inclusion che favoriscono la parità di genere e l'empowerment femminile. Per rispettare ed attuare questa politica SIXT ha predisposto un piano strategico che definisce obiettivi misurabili e monitorati sulla base di KPIs nelle 6 Aree tematiche indicate nella UNI/PdR125:2022: Cultura e strategia; Governance; Processi HR; opportunità di crescita ed inclusione con medesime opportunità di carriera, indipendentemente dal genere; Equità remunerativa; Tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro.
"Garantire pari opportunità di carriera e trattamento economico, condizioni di work-life balance adeguate, un ambiente di lavoro libero da stereotipi è parte integrante della nostra cultura aziendale relativa alla D&I - commenta Massimiliano Maini, Vice President & Managing Director di SIXT Italia Responsabile per HR, Finance, Legal & Compliance. Ci impegniamo tutti i giorni per creare un contesto lavorativo che valorizzi le persone, la leadership e l'empowerment femminile e pensiamo che sia una responsabilità collettiva e non solo di Gruppo".
SIXT è da tempo impegnata nella promozione e valorizzazione della diversità che da sempre fanno parte della sua cultura aziendale quale fattore determinante per una vera innovazione e per una crescita sostenibile di lungo termine, motivo per il quale da tempo ha avviato progetti dedicati alla formazione, al benessere e alla cura dei dipendenti, promuovendo lo sviluppo professionale con grande attenzione alle esigenze individuali.
"Le diversità sono un dato di fatto, ma l'inclusione è una scelta consapevole. Solo attraverso una cultura inclusiva le organizzazioni possono creare un ambiente di lavoro in cui ogni risorsa venga rispettata e valorizzata per la sua unicità, coltivando un forte senso di appartenenza e migliorando la retention e l'engagement" ha dichiarato Angelo Ghigliano, Vice President & Managing Director di SIXT Italia, Responsabile per Operation, Fleet, Performance & Skills, Sales e Marketing.
Per il triennio 2024-2026 l'azienda si impegna a valorizzare le diversità presenti nei ruoli che operano nell'organizzazione garantendo opportunità di carriera e un processo di selezione che garantisca, in tutte le sue fasi, il rispetto della parità di genere; pari trattamento economico ed equa rappresentanza femminile in azienda; condizioni di "work-life balance" adeguate attraverso misure a sostegno della conciliazione vita privata-lavoro; iniziative per la genitorialità; formazione sul linguaggio inclusivo per tutti i livelli aziendali e formazione in materia di abusi e prevenzione con valutazione specifica dell'ambiente di lavoro in cui si opera; survey specifico in materia di abusi e molestie per tutto il personale dipendente; coaching individuale per tutti i collaboratori.
Tra i punti di forza di SIXT particolarmente qualificanti, l'impegno ad incrementare le quote rosa: la percentuale femminile in prima linea che riporta direttamente ai vertici aziendali ha già raggiunto l'obiettivo fissato per il triennio attestandosi al 53%, con un totale di 148 donne su 324 dipendenti (pari al 45,7%), quota percentuale che SIXT si impegna a far salire al 47,9% entro il 2026.
SIXT - Certification for Gender Equity
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